Bac+5 : manager des ressources humaines en alternance à toulouse

Toulouse

Véritable partenaire stratégique, le manager RH accompagne les transformations de l’entreprise : digitalisation, transition écologique, qualité de vie au travail… Il joue un rôle clé de conseil, de coordination et de pilotage de projets. Son action renforce la cohésion, soutient la performance et valorise la marque employeur. Pour répondre aux enjeux actuels, il s’appuie sur une expertise solide et une veille réglementaire permanente.

Année 1

Piloter le capital humain

• Veille stratégique RH et analyse data-financière
• GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail
• Déploiement de la politique formation
• Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
• Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'e-reputation
• Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style !

Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise

• Droit du travail et veille règlementaire
• Dimension disciplinaire de l'entreprise
• Gestion des risques juridiques RH
• Méthodes et outils de l’audit social
• Gestion des contentieux, Prud'hommes
• Médiation et résolution des conflits au travail
• Projet collaboratif - D(RH) au carré : sécuriser sans freiner l'agilité

Année 2

Optimiser la performance de la fonction RH

• Processus et innovation RH
• Management du service et des projets RH
• IA et numérique au service de la performance RH
• Contrôle de gestion sociale : data RH et analyse prédictive
• Influence et conseil : RH business partner
• Budget RH : construction et pilotage
• Projet collaboratif - Cap sur la performance RH !

Promouvoir la cohésion sociale

• Dialogue social : animation et négociation
• Psychologie du travail et relations interpersonnelles
• Diversité multiculturelle et inclusion
• Qualité de Vie et Conditions de Travail
• Accompagnement du changement
• Projet collaboratif - RH engagés

Année 1 & 2

Développer ses pratiques professionnelles

• Culture thématique
• Pratique de l'anglais métier
• Responsabilité éthique et sociétale du manager
• Projet professionnel
• Actualités métier et/ou territoire
• Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Manager des RH

• Team building : cohésion d'équipe
• Pensée critique
• Éloquence
• Argumenter pour convaincre