Méthodes, pratiques et outils de recrutement

Toulouse

Devenir capable de structurer et outiller la démarche de recrutement.

MODULE 2 : Méthodes, pratiques et outils de recrutement 

 

Séquençage

0. Positionnement


Questionnaire adressé avec la confirmation d'inscription
 


1. Objectif : s'investir dans l'action


Accueil des participants
Présentation de la journée : objectif, contenu, déroulement
Présentation des participants
 


2. Objectif : questionner ses représentations et idées préconçues


Recueil et confrontation des représentations « RECRUTER »
Analyse collective
Débat partage d'expériences
Dans une démarche de recrutement, la sélection est réciproque
Notion de Marque employeur
 


3. Objectif : Caractériser les différentes étapes d'un processus de recrutement


Travaux en sous-groupes : repérer les différentes étapes et préciser quel objectif, quelles activités, quels délais, quels enjeux et risques.
Présentation et analyse collective
Conclusion : Les enjeux d'une bonne planification
Présentation et amendement d'un outil mis de planification
 


PAUSE DEJEUNER 

 

4. Objectif : repérer les caractéristiques d'une offre d'emploi attractive


Brainstorming inversé : pourquoi certaines offres ne sont pas attractives ?
Les caractéristiques à faire ressortir :


- Offre réaliste (mission, compétences, expériences, …)

- Conditions de travail et rémunération

- Marque employeur


Présentation : les attentes des talents, la relation au travail post Covid et selon les générations
Travaux en sous-groupes : analyser 2 offres d'emploi faire des propositions d'amélioration
Présentation/ débat : les chapitres incontournables d'une offre d'emploi, les canaux de diffusion
 


5. Objectif : identifier les avantages et inconvénients de diverses modalités de sélection

 


Analyse collective à partir des 2 offres d'emploi optimisées
1ère étape, candidatures : des modalités d'envoi, de sélection et de réponse. Mail avec CV et lettre de motivation, photos de production, …, analyse avec critères prédéterminés, entretien en visioconférence, …, mails retour personnalisés, appel téléphonique, démarche constructive et bienveillante, …
2ème étape, sélection : des candidats, et réciprocité, modalités et réponses
3ème étape : accueil et période d'essai réciproque
 


6. Evaluation des acquis


A partir du plan d'action type et des différentes étapes, repérer et argumenter les points de vigilance et les outils à mobiliser
 


7. Evaluation de satisfaction à chaud

 

Contenus


Notion de marque employeur et la concurrence dans le recrutement
Les différentes étapes du recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration
Les attentes des talents (post Covid et générationnelles)
Les caractéristiques d'une offre d'emploi attractive
Les canaux de diffusion des offres et de candidature
Les modalités de sélection bienveillante et la réciprocité


 

Il s'agit du parcours "RECRUTER AUTREMENT" conçu par nos experts. Composé de 3 modules, vous pouvez vous inscrire à un ou plusieurs de ces modules séparément et dans l'ordre de votre choix. Ces actions sont proposées en présentiel et en distanciel.


Stratégie de recrutement (8 heures)
Méthode/pratique et outils du recrutement (8 heures)
Intégration et fidélisation (8 heures)


 

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